5 Simple Techniques For metamodelo
5 Simple Techniques For metamodelo
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Buenas noches, gracias Victor por tu respuesta, excelente contar con tan valiosa view, creo que mientras tengamos proposito todo se puede superar, gracias por darnos esa ventana para ver mas alla de las fronteras y unirnos a traves de este medio.
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Puedes observar que la pregunta parte de asumir que el otro necesita algo que quien lidera se lo puede dar o resolver.
Esta pregunta busca enfocar claramente el asunto, y persigue identificar el nivel actual en que se discussion la persona, que aparece usualmente cuando ambos interlocutores están fluyendo hacia un mayor nivel de profundidad. Imagina que sería como poner el asunto bajo el microscopio.
Te solicito permiso para tomar parte del substance de esta página para una entrada que estoy armando un mi weblog own, citándote como fuente.
El metamodelo del lenguaje consiste en tomar consciencia de las limitaciones de cada uno, limitaciones mentales, causadas por la interpretación de la realidad.
In NLP this is one of numerous 'frames' wherein the desired state is regarded as to its achievability and effect if accomplished. A optimistic final result has to be defined from the consumer for their own personal use, be in the consumers electric power to obtain, keep the favourable products and solutions of your unwelcome behaviors and produce an outcome that is appropriate for all instances.[19]
Algunas de las preguntas potentes que debe hacer en relación con el campo de la realidad real son:
Rendir cuentas es un proceso que se da naturalmente en tu práctica como coach y el conocimiento es algo que estoy seguro tenías en el momento que decidiste ser un mentor. Ahora conversemos un poco sobre psicología.
Es decir, cuando el otro se está limitando. También website cuando con lo que está diciendo no me alcanza para comprender lo que me quiere decir y prefiero preguntar antes de adivinar.
Muchisimas gracias, estoy cursando una formacion de coaching y uno de mis grandes problemas son las preguntas abiertas, esta lista que hiciste es estupenda
A mayores… cuando preguntamos el porque de algo….nos ponemos en pasado….y lo que interesa es posicionarnos en presente y futuro.
Un aspecto basic del rol de quienes tienen posiciones de responsabilidad en equipos es saber mantener conversaciones valiosas, provocativas y que inviten a la reflexión y a la acción.